1. Belangrijkste groepsregels
- Recruitment professionals dienen ingeschreven te zijn bij de Recruitercode en zich daaraan te conformeren. Niet-ingeschrevenen kunnen beperkte voorlopige toegang krijgen; definitieve toelating volgt na controle.
- Werkgevers handelen transparant en conform de AVG.
- De groep is bedoeld voor het professioneel en AVG-proof delen van kandidaat-profielen en vacatures, met samenwerking op basis van een (split) fee. Fee-afspraken worden vooraf kenbaar gemaakt of onderling afgestemd.
- Commercieel gedrag, salespitches, spam en zelfpromotie zijn niet toegestaan.
- Kandidaat-profielen worden uitsluitend anoniem geplaatst, zonder identificeerbare gegevens. Kandidaten zijn gesproken en op de hoogte van eventuele presentatie.
- Bij meerdere voordrachten van dezelfde kandidaat geldt de eerste aantoonbare introductie via MatchCollectief als leidend.
- Een werkgeversvacature mag de organisatienaam en een rechtstreekse link naar de vacature op de eigen of werken-bij-website bevatten wanneer aan de regels wordt voldaan.
- Reacties verlopen via DM; inhoudelijke communicatie vindt niet plaats onder de post. Daar wordt uitsluitend aangegeven contact te willen hebben.
- Contact met kandidaten of opdrachtgevers verloopt via de betrokken recruiter(s). Buiten elkaar om benaderen is niet toegestaan.
- Een match ontstaat wanneer een introductie via MatchCollectief leidt tot een arbeidsovereenkomst of opdracht. Het lid dat de vacature beheert meldt dit direct aan MatchCollectief.
- Een via MatchCollectief ontstane recruitmentrelatie blijft gedurende 12 maanden onder de geldende MatchCollectief-afspraken en succesfee vallen voor nieuwe succesvolle plaatsingen, tenzij aantoonbaar al eerder een zakelijke recruitmentrelatie bestond.
- Alle informatie in de groep is vertrouwelijk. Leden blijven zelf verantwoordelijk voor AVG, Recruitercode en hun afspraken met kandidaten, werkgevers en andere Members.
- Bij overtreding kan de beheerder waarschuwen, een post verwijderen, toegang tijdelijk blokkeren of een lid uitsluiten. Reeds ontstane betalingsverplichtingen blijven bestaan.
2. Lidmaatschapsregels
Maandbetaling
Het lidmaatschap wordt per maand aangegaan, is maandelijks opzegbaar en eindigt na opzegging op de laatste dag van de lopende kalendermaand. Reeds betaalde bedragen over de lopende maand worden niet gerestitueerd.
Jaarbetaling
Het lidmaatschap wordt aangegaan voor 12 aaneengesloten maanden. Het is jaarlijks opzegbaar; reeds betaalde contributie wordt niet gerestitueerd. Na opzegging eindigt het lidmaatschap op de laatste dag van de lopende 12-maandsperiode.
Automatische verlenging en indexatie
Zonder opzegging wordt het maandlidmaatschap telkens met één maand en het jaarlidmaatschap telkens met 12 maanden verlengd. Contributie kan volgens de CPI van het CBS worden geïndexeerd: bij maandbetaling per 1 januari en bij jaarbetaling bij aanvang van een nieuwe jaarperiode.
Founding Members
Founding Members behouden het overeengekomen Founding Member-tarief zolang het lidmaatschap onafgebroken voortduurt. Na beëindiging vervallen status en tarief; bij een later nieuw lidmaatschap geldt het dan geldende reguliere Member-tarief.
Einde lidmaatschap
Na einde van het lidmaatschap vervallen toegang tot de groep en de faciliteiten. Reeds ontstane succesfee- of anti-omzeilverplichtingen blijven van kracht.
3. Kandidaat-profiel – format
4. Vacature – format
5. Waarom deze formats?
- Eenduidigheid en herkenbaarheid.
- Anoniem delen van kandidaten ondersteunt AVG-proof werken en beschermt kandidaat en recruiter.
- Competenties verbeteren de kwaliteit van matching.
- Alleen relevante informatie houdt de groep overzichtelijk en professioneel.
- De formats zijn ontwikkeld om snel en doelgericht te matchen.
- Uniformiteit maakt rapportages over nieuwe posts mogelijk.
